Orange Côte d’Ivoire veut faire de la formation locale un pilier de la souveraineté numérique du pays. Lors de la CGECI Academy 2026, l’entreprise a insisté sur la nécessité de préparer les jeunes aux besoins concrets des entreprises, notamment dans le cloud, la cybersécurité, les réseaux, la donnée et l’intelligence artificielle.
Former localement pour moins dépendre de l’extérieur
La souveraineté numérique ne se résume pas à héberger les données dans un centre local. Elle exige aussi des ingénieurs capables d’administrer les infrastructures, protéger les systèmes et développer des solutions adaptées au contexte ivoirien. Sans ces compétences, un pays peut disposer d’équipements modernes tout en restant dépendant d’experts et de technologies extérieurs.
Mame Diop-Ba, directrice des opérations d’Orange Cloud & Cyber Solutions, a souligné que les formations ne doivent pas rester uniquement théoriques. Elles doivent confronter les apprenants aux outils, contraintes et méthodes réellement utilisés dans les entreprises.
Des compétences devenues stratégiques
La transformation numérique de l’économie ivoirienne augmente les besoins en spécialistes du cloud, de la cybersécurité, des réseaux, de la data et de l’IA. Ces profils sont indispensables pour sécuriser les services publics, les banques, les télécoms, l’industrie et les PME qui déplacent progressivement leurs activités vers des plateformes numériques.
Le plan d’accélération numérique 2026-2028 de la Côte d’Ivoire prévoit 40 projets prioritaires, dont plusieurs concernent le développement des compétences numériques des jeunes. Le secteur privé est appelé à compléter cette ambition en rapprochant davantage les formations des besoins d’emploi.
Orange Digital Center au cœur du dispositif
Orange s’appuie notamment sur son Digital Center d’Abidjan. Cette structure propose gratuitement des parcours pratiques, accessibles à différents profils, autour du développement, de l’innovation et de l’entrepreneuriat. Elle regroupe l’Orange Digital Academy, un FabLab solidaire et Orange Fab pour l’accompagnement des start-up.
Le groupe développe aussi des parcours internes. Le programme Data & IA Pathways vise par exemple à renforcer ou reconvertir les collaborateurs vers des métiers comme Data Analyst, Data Engineer ou Data Scientist. Certains parcours accompagnés peuvent atteindre 400 heures de formation, avec projets pratiques et mentorat.
La souveraineté passe aussi par l’emploi
Former davantage de talents locaux permet de conserver les compétences et la valeur économique dans le pays. Les entreprises réduisent leurs difficultés de recrutement, tandis que les jeunes accèdent à des emplois mieux qualifiés. Les professionnels formés peuvent également créer des solutions destinées aux réalités locales : paiement mobile, agriculture, santé, administration ou protection des données.
Les conditions pour produire un impact durable
- Construire les programmes avec les entreprises qui recrutent.
- Privilégier les laboratoires, stages, projets et mises en situation.
- Intégrer la cybersécurité dans toutes les formations numériques.
- Rendre les certifications accessibles aux jeunes et aux personnes en reconversion.
- Mesurer l’insertion professionnelle après les formations.
- Développer les parcours hors d’Abidjan afin d’élargir l’accès aux compétences.
Un enjeu de compétitivité nationale
Pour la Côte d’Ivoire, disposer de talents capables de concevoir, exploiter et sécuriser ses services numériques est une condition d’autonomie. La stratégie défendue par Orange relie donc formation, employabilité et souveraineté : plus les compétences sont disponibles localement, plus les entreprises et institutions peuvent maîtriser leur transformation technologique.
Sources : CGECI Academy 2026, RTI Info, Orange Digital Center et documents du Groupe Orange Côte d’Ivoire.
